Initiative Zukunftsfähigkeit

Als Redaktion der ELEKTRONIKPRAXIS ist es uns ein Anliegen, einen ganzheitlichen Blick auf die Elektronikbranche zu ermöglichen. Deshalb beschränken wir uns bei der Themenfindung bewusst nicht nur auf die technische Seite, sondern wollen uns auch den Herausforderungen einer sich stark verändernden Arbeitswelt stellen. Dafür haben wir die „Initiative Zukunftsfähigkeit“ ins Leben gerufen.

Die Elektronikindustrie ist eine der dynamischsten Industrien. Doch die technische Entwicklung allein ist für ein Unternehmen nicht alles. Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel: Schlagworte wie Digitalisierung, Globalisierung, Komplexität und Disruption bewegen uns zunehmend und bringen Unternehmen an die Grenzen ihrer bestehenden Strukturen. Herausforderungen durch Generationswechsel, fehlende Kundenorientierung, Personalmangel, fehlende Fokussierung, hohe Arbeitslast, das Nutzen der Potentialen von Mitarbeitern und weiteres wollen gelöst werden.

Das Problem: Um den brennenden Fragen der Zeit zu begegnen, müssen sich auch Unternehmensstrukturen und die Organisation von Arbeit anpassen. Dies wird bei allem Fokus auf inhaltliche Produktentwicklung und Wettbewerb meist vernachlässigt. Wertströme sichtbar machen, Kommunikation strukturieren und lernfähige Organisationen herausarbeiten und mittels messbarer Verbesserungen weiterentwickeln. Zum Beispiel ist das reine Optimieren der Auslastung von Mitarbeitern kontraproduktiv: Es gilt stattdessen, den Fluss von Arbeit zu managen, um damit mehr Ergebnisse zu erzielen. Dies zwingt viele Manager zum Umdenken, um ihre Unternehmen in der schnelllebigen Zeit zukunftsfähig zu machen.

Unternehmensstrukturen und altbewährte Managementmethoden müssen sich deshalb anpassen. Systemische Optimierungen, die der Leistungsfähigkeit des Unternehmens dienen, sind ohne Handwerkszeug wie Transparenz und strukturierter Kommunikation nicht intuitiv und schlagen häufig fehl. Auch an der Nichtbetrachtung der Unternehmenskultur scheitern viele Veränderungsvorhaben. Hier ist ein Perspektivwechsel angebracht, denn Unternehmen leben durch ihre Mitarbeiter. Sie in Verantwortung zu bringen, ihnen passende Strukturen zu geben und ihre innovativen Kräfte voll zu entfalten, damit sie sich in Teams autonom im Sinne des Unternehmens einbringen können, will gekonnt sein.

Kultursensible Organisationsentwicklung und Agilität treiben die Digitalisierung an und befähigen Unternehmen, sich in schnell verändernden Zeiten erfolgreich zu behaupten. Damit die Branche auch weiterhin der Wachstumsmotor von Deutschland und Europa bleibt.

Im Rahmen der „Initiative Zukunftsfähigkeit“ berichten wir über Wissenswertes, Trends und geben praxisnahe Einblicke. Am Stand der ELEKTRONIKPRAXIS konnten Sie mit uns und unserem Partner Colenet zu Themen wie Zukunftsfähigkeit, Organisationsentwicklung und Agilität ins Gespräch kommen. Die übergreifende Keynote von Fabian Biebl am ersten Kongresstag und eine praxisnahe, interaktive Simulation lud ein, sich weiter mit dem Thema zu beschäftigen!